Organisatie & Ontwikkeling

Volgens O&O is bij de ontwikkeling van organisaties erg van belang om aandacht te besteden aan zowel de formele organisatie als de informele organisatie. Zowel de “harkjes” en processen spelen hier een rol maar zeker ook de alledaagse interacties aan bijvoorbeeld de koffietafel.

Om tot een duurzame organisatie te komen is een continu proces van ontwikkeling van grote waarde. Volgens de filosofie van O&O is de enige manier om tot een duurzame verandering in een organisatie te komen dan ook is op het moment dat het gedrag van individuen zich ontwikkelt.